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OFFER，别名：录取通知书，是指单位发给被雇用员工的雇佣信（函）用的是腾讯视频出品的职场观察真人秀《令人心动的offer》等招聘启事的英文'offer'这一说法。offer并不能代替劳动合同，一般情况下，双方会另行签订劳动合同。劳动者进入职场，一定要与单位签订正式的劳动合同，注意确认要约的合规性，确保手中的要约为有效要约，并详细列出岗位、薪资、报到时间、报到要求等细节。在升学申请中，offer也指学校出具的意向录取通知书。

职场中的Offer，翻译成中文的聘书(函)录用通知，用人单位通常用这个给拟录用的员工发录用通知如中国江苏网《毕业生“揣着Offer找Offer”》文章中，offer用来表示毕业生收到招聘方的录用通知。在升学申请中，offer也指学校出具的意向录取通知书比如龙湖的新闻《offer拿到手软 南邮一学霸收到美国名校12个硕士offer》里offer指的是大学的意向录取通知书。

在法律上，要约通常被视为要约一旦被员工接受录用，雇主和员工都要受其约束然而，要约不能取代劳动合同一般来说，双方会再签订一份劳动合同。但根据合同法原理，合同的成立需要经历要约和承诺两个阶段雇主的要约是要约，被录用的员工是承诺至此，合同成立，业主 甲方单方面取消合同是违反合同的如果被雇佣的劳动者能够证明自己因此受到了损失，用人单位应当承担缔约过失责任。之所以以合同法为依据，是因为此时用人单位与拟录用员工之间没有实际雇佣关系，因此不存在劳动关系，不能以劳动合同法为依据。

劳动者进入工作场所，必须与单位签订正式的劳动合同用人单位在招聘过程中做出的录用承诺是有约束力的，如果违反诚信原则，他们必须对劳动者进行赔偿。民法实行的是“谁主张、谁举证”原则。比如求职者不仅要能证明公司已经开出了offer、自己表示接受、双方合同成立，同时需要出示租房合同、离职证明、电子邮件等，以证明该公司因其违约而遭受了多大的损失。起诉涉案公司时，首先要确认要约的合规性，确保手中的要约是有效要约，并详细列出头寸、薪资、报到时间、报到要求等细节。

《令人心动的offer》是腾讯视频出品的职场观察真人秀。《令人心动的offer》节目组以职场观察为核心定位，在微博中发出招募令，公开召集实习生在老师的指导下开始职场实习节目还邀请了明星和行业专家“提供加油团”观察实习生，确定最终拿到offer的实习生。

姜向B物业公司提交简历，并于2022年4月11日收到B公司《录用通知书》邮件，内容为：请于2022年5月9日前到公司报到入职职位为物业总经理等。

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如果您愿意接受这份录用通知书，请签字并将其中一份扫描邮件寄回我公司，公司将把您签字的通知书作为正式的录用文件。后江没有回复他的签字确认通知，而是通过微信与B公司人员反复沟通入职体检和具体报名时间，决定五一后到公司报到。2022年4月28日，B公司通知姜不再录用。姜多次与乙公司协商违约赔偿，未果，后诉至法院，要求乙公司赔偿经济损失共计18万元。法院认为，乙公司向姜某出具《录用通知书》后，单方表示不予录用，导致姜某 违反了诚实信用原则，应当赔偿姜失业期间的合理收入损失。

2023年5月15日，地球科学学院学生侯某某在社交平台上盗取他人发布的研究生录取通知书（offer）截图，并在将offer的名称改为自己的名字后，将offer的截图作为自己的研究生录取通知书上报所在学院，骗取奖学金/荣誉，受害人在网上发帖反映，并将举报信及相关证据材料发给长江大学，长江大学对此事进行了确认和调查。