007工作制

007”这是一种上班制，也就是说要在0点上班时钟，0点下班时钟，24小时待命，每周连续工作7天，每周平均工作时间至少72小时。类似的工作对工作系统如下“715”996”9106”这种工作对工作的制度是伴随着中国的快速发展而产生的美国经济、社会竞争的激烈、企业是出于对人工成本控制的考虑而诞生的。本质上是加班文化，违背了2018年中国实施的《中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不得超过八小时、每周平均工作时间不超过44小时”工作制度的规定严重违反了工人 休息的权利、健康权等合法权益，同时，随着社会现象的加剧，也推动了相关部门的相关措施。

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007”这意味着0点上班时钟，0点下班时钟，24小时待命，每周连续工作7天，每周工作168小时，这是一种备受关注的比较“996”加班更深的工作制。这种工作对工作的制度是伴随着中国的快速发展而产生的美国经济、激烈的社会竞争与企业发展对劳动力成本控制的考虑已经出现，这在2019年开始流行“996ICU”在项目名单上，除了备受关注的996外，位列其中的007工作制实施企业数量也相当惊人，相应地引起了舆论的关注。严重违反我国2018年颁布的《中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不得超过八小时、每周平均工作时间不超过44小时”工作制度的规定侵犯了劳动者的利益休息的权利、健康权和其他合法权益。类似的工作对工作系统如下“715”996”9106”除了具体的工作时间，这些上班制都超过了我国的法定工作时间，象征着我国企业的加班文化现象。

社会竞争的激烈

随着中国的快速发展随着美国经济的发展，行业间的竞争加剧了提高利润是企业提高核心竞争力的主要途径，而人力资本的开发恰恰是提高利润最快最节省成本的途径在这个时候，增加雇员 工时有助于企业增强市场竞争力。与此同时，在中国 狼性文化盛行的美国互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免被解雇，或者为了工资收入和职业晋升，往往不得不妥协。

自愿加班”文化的盛行

中国的一些企业通常采用“自愿加班”逃避法律责任的方式，让员工签字“自愿加班”协议，或者在实际执行和操作中通过一些强制手段来要求工人“自愿加班”，如将“自愿加班”作为员工的考核标准、职业晋升条件等。

工作时间立法已经很久没有更新了、缺乏弹性

自1994年《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国劳动法中关于工作时间基准的规定一直没有修改，加班基准法律效力较低，工作时间种类不全，与我国当前社会发展和就业模式脱节，工作时间弹性不足。

工人 维权意识不强

在实际工作中，我国劳动者通常会面临加班而得不到加班补偿的侵权现象。在劳资双方的博弈中，劳动者往往处于弱势地位，我国劳动者的加班补偿通常是签约的“自愿加班”协议而失去主动权，导致最终无法保障劳动法规定的工时制度下劳动者的权益。

劳动者

007”在企业遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定的前提下，有助于劳动者获得更高的劳动报酬，提高个人收入水平，但其负面影响也不容小觑对劳动者的身心健康影响很大根据2019年发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》，中国超过80的职业女性在过去一年中受到焦虑和抑郁的困扰，其中工作和经济条件是其心理问题的主要来源之一。可见，“007”加班加点起到了很大的作用，导致人们为了工作不断压缩休息时间，睡眠时间不足，严重影响心理健康，容易紧张、焦虑等负面情绪会增加抑郁和认知障碍的风险。

企业

中国的一些企业实施“007”工作制度要求员工加班，违反了我国2018年颁布的《中华人民共和国劳动法》关于工时制度的规定短期内有助于企业在一定程度上控制人工成本，以获取更高的利润，但也反映出企业管理制度的落后“鼓励加班”企业文化不利于在激烈的市场竞争中提升企业的核心竞争力，反而可能对企业的自主创新能力造成抑制和损害。

有关部门

虽然我国劳动法中关于工作时间基准的规定自《劳动法》年实施以来一直没有修改，但近年来，我国相关部门针对加班采取了相应的措施。

2021年无疑是实质性进展的一年，人力资源和社会保障部，人民 中华民国、同年8月，最高人民法院美国法院联合发布加班典型案例，明确了工作时间和加班工资的适用标准，纠正了用人单位的违法行为，并明确规定：996”严重违反法律关于延长工作时间上限规定的，应当认定为无效。

2022年进一步发展从2022年3月开始，中国多地加大了对加班的整治力度，北京也不例外、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9省份人社部门宣布集中排查整治加班现象。