公务员

公务员（Civil Servant）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是公共事务管理和服务的重要执行者。 

依法履职：职权由法律赋予，需依法行政。  

公共属性：服务于公共利益，非营利性。  

稳定性：职业保障较强，通常为终身制（需通过试用期）。

公务员分类

按职务类型

综合管理类：如政府办公厅、发改委等部门的普通职员。  

专业技术类：如气象局、审计署的专业技术岗位。  

行政执法类：如市场监管、税务、海关等执法岗位。  

按级别划分

领导职务：从乡科级到国家级正职（共10级）。  

职级序列：推行职级并行制度（如一级巡视员、四级主任科员等）。

主要考试

国考：国家公务员考试，招录中央机关及其直属机构人员（每年11月）。  

省考：各省公务员考试，招录地方机关人员（时间各省自定）。  

选调生：针对优秀应届生的特殊招录，培养后备干部。  

其他方式

军转干部安置：军队干部转业到地方任职。  

人才引进：高学历或紧缺人才通过考核直接录用。

常见职责

政策制定与执行（如发改、财政部门）。  

公共服务（如社保、民政窗口）。  

行政执法（如公安、环保执法）。  

内部管理（如人事、档案管理）。  

特点

程序性强，需严格遵循法律法规。  

注重协调与沟通能力。

薪酬结构

基本工资 + 津贴补贴 + 绩效奖金（地区差异大，一线城市较高）。  

隐性福利：社保、公积金缴纳比例高，部分单位提供住房补贴。  

职业保障

稳定的晋升通道和退休保障。  

社会地位较高，尤其在中小城市。

公务员

晋升机制

需满足年限、考核等条件，竞争激烈。  

基层经验对晋升至关重要。  

能力提升

定期培训（如党校学习）。  

鼓励在职攻读MPA等专业学位。

优势：稳定性强，社会认可度高。  

劣势：薪酬低于部分行业，晋升周期长，工作灵活性低。  

争议：个别地区存在“躺平”现象，改革推动“能上能下”机制。

中国特点：强调党管干部，考试录用制度严格。  

欧美模式：常区分政务官（选举产生）与事务官（考试录用）。