帕金森定律

帕金森定律，也被称为“20/80规则”或“80/20定律”，是20世纪50年代由意大利经济学家维尔弗雷多·帕金森提出的一项理论。该定律指出，社会中的许多现象和事件，并非均匀发展和分布，而是呈现出“不均衡状态”，其中大部分依赖于少数关键因素。这一定律在许多领域都有广泛的应用，从经济学到管理学，从生物学到社会学。

帕金森定律最早是从对英国种植园和农业收益的研究中得出的。帕金森发现，在英国的种植园中，不同品种的豌豆总产量中，只有20%的豌豆所占比例，贡献了80%的总产量。这个惊人的发现促使他开始探索是否存在其他领域也存在相似的规律。

进一步研究发现，帕金森定律适用于许多现象，从企业中的销售额，到社交网络中的用户活跃度，再到个体的时间管理。例如，80%的销售额往往来自于20%的客户，80%的问题往往由20%的原因导致，80%的时间往往被用于解决20%的任务。

帕金森定律背后的原理是一种经验观察，它强调少数关键因素对于整体的重要性。这些关键因素可以是人、事件、产品或其他方面。但是，我们不能简单地认为只有那些少数的因素具有重要性，而忽视了其他因素的影响。相反，我们应该更全面地理解这一定律的作用，以更好地应用于实际生活和工作中。

帕金森定律的应用远不止于此。该定律在时间管理上的应用尤为明显。例如，80%的重要任务往往占据20%的时间。在工作中，我们常常追求效率，但却无法避免许多琐碎的任务和打扰。在日常生活中，重要的是要学会区分任务的优先级，合理分配时间和精力，以最大程度地提高效率和产出。

定律一

冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因 造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作（如行政审批，工商、税务、审计、公安，既得利益驱使）。

定律二

中间派决定原理：中间派是指对决定的内容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大灵光的人，他们在组织的“票决制”议程中具有举足轻重的作用。为了争取中间派的支持，双方颇费心机进行争取，特别是双方势均力敌的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。

定律三

鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长，越是鸡毛蒜皮的事情越花费很多时间。

定律四

无效率系数：由于复杂的利益关系，决策性委员会多的非必要成员愈来愈多，以至于会议开始变质，变得效率低下。于是，不得不在委员会重新设立核心决策委员会或核心决策团体。

定律五

人事遴选庸才：人们设计了许多的人事遴选方法，但大部分测试都是徒劳无功的，最终不得不靠偶然性标准遴选。

定律六

办公场合的豪华程度与机关的事业和效率呈反比：事业处于成长期的机关一般没有足够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以，“设计完美乃是凋零的象征”，“完美就是结局，结局就是死亡”。

定律七

鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（饭局）同在，不同重要性的人物参加鸡尾酒会，会在不同的时间出现，并站在不同的位置上。把会场从左到右分为A-F六段，从进门处到最远端分为1-8八段，则可划分出48个区域；在假定酒会开始的时间为H，且最后一名客人离开的时间是最初一名客人进场后2小时20分钟，则，重要人物都会在H+75至H+90的时间在E/7区域集合，最重要的人物自然会在其中。

定律八

嫉妒症（分三个时期）：在嫉妒症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业。

第一阶段，出现了既无能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”；

第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一切可能手段排斥比自己强的人，拒绝提升能力强的人；“愚蠢比赛”；

第三阶段，机关仿佛被喷了DDT，凡才智者一概不得入内，机关病入膏肓，此时的机关已经无药可救了。

定律九

财不外露。

定律十

退休混乱（50岁现象）：一般退休的年龄是R，在前3年（R-3）人的精力会开始减退；问题在于如何挑选合适的接替者，工作表现越优秀，任职时间越长，越难寻得合适的接替者，而在位者总会设法阻止职位较低的人接近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时间。

1.帕金森定律是时间管理中的一个概念。

2.帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。

3.帕金森定律是帕金森为揭露和嘲讽英国政治社会制度中官僚主义组织结构的弊端而提出的。

4.帕金森定律是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。

警示作用

帕金森定律说明这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗杂便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。

借鉴意义

帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的“官场传染病”。英国历史学家和作家诺斯古德·帕金森对英国社会政治制度的无情嘲弄，使得“帕金森定律”在世界上广为流传，许多人把它当作官僚主义的代名词。

帕金森定律还对个体的发展和成长有着重要的启示。我们常常发现，某些人能够在有限的时间内取得巨大成就，而其他人却始终停滞不前。这是因为成功的人往往能够识别出最重要的任务并专注于执行，而不是被琐事所困扰。他们也能够充分利用时间和资源，更高效地完成工作。

帕金森定律并不适用于所有情况。它只是指出了存在于大多数情况下的普遍规律，但也有例外。每个人的具体情况都不同，因此我们需要根据自身的情况灵活运用这一定律，而不是盲目遵循。事实上，过度依赖和滥用帕金森定律可能会导致资源和机会的浪费，甚至阻碍个人和组织的发展。