3月份，养老金调整消息已经确定，对于人数超过1.3亿的退休人员，都将迎来养老金的调整。目前等待的就是一个正式的通知而已。现在还剩下2天，就进入到五一小长假了。这两天，养老金调整通知会不会跟我们见面，这是很多人关心的问题。

我们先来看看负责养老金调整的两个部门，最近都有什么工作动态。目前我们从两个部门的官网上，都还没有看到正式的养老金调整通知，不过两个部门有重磅数据公布，这是值得我们关注的。

首先是财政部了，公布了2023年养老金转移支付金额，而且还在《关于2023年中央对地方转移支付预算的说明》中有明确的介绍，指出今年预算增加，是因为要适度提高企事业单位退休人员养老金水平。这个信息的含金量不言而喻。

其次是人社部，近期召开一季度新闻发布会，介绍了社保基金运营情况等等，基金收入持续大于支出，截止3月底，累计结余达到7.75万亿，社保基金家底雄厚，为养老金的上涨提供了坚实的保障。也是一个振奋的好消息。

可以看到，养老金上涨已经是板上钉钉的，因为已经有相关的预算安排，大家不用再心生怀疑。不过，在养老金涨幅方面，今年很有可能会低于去年的水平。因为财政部在措辞中，提到今年适度提高养老金水平，而地方上，比如山东，同样表示今年适度提高养老金。再结合已经公布的数据，比如GDP增长、物价上涨等情况，今年涨幅很难高于去年的4%。

对此，我们看到有网友提出，既然今年养老金涨幅可能下降，那么能不能把有限的资金多向养老金水平偏低的人倾斜，提低控高，对于养老金水平低于2900元的，能不能多涨？

数据显示，2021年企业退休人员的人均养老金达到了2987元，算上2022年上涨，目前应该可以达到3100元左右。显然，养老金低于2900元，确实低于人均水平。不过，在养老金调整当中，并没有政策规定对于养老金低于2900元的，可以多涨。

除了一类人，也就是企业退休军转干部，如果养老金低于当地企业退休人员人均养老金水平的，可以享受一定补助，上涨至人均水平。

但是，养老金水平低于2900元的，由于基数低，在养老金调整中其实可以相对受益更大一些。

因为养老金上涨比例，是以企事业单位退休人员的人均养老金为基数来确定的。此外，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合，一定程度上起到了收入调节的作用。假设养老金上涨4%，那么养老金水平偏低的人，可能涨幅超过了5%，而养老金水平偏高的人，实际涨幅可能低于3%。

综上所述

养老金上涨消息已经在3月份确定，而在养老金调整即将启动前，近期财政部在公布的《关于2023年中央对地方转移支付预算的说明》中，再次提到今年要适度提高退休人员的养老金标准。人社部也召开新闻发布会介绍了社保基金运行情况等等。大家只需耐心等待养老金调整通知的公布即可，预计时间不会太晚。到时养老金调整也会陆续启动。只要在去年12月份退休且领取养老金的退休人员，都可以参与，不会因为养老金水平高低，就会有什么差别对待。不过由于养老金调整兼顾到了公平和效率，养老金水平低于2900元的，其实相对可以受益更大一些。当然，具体也需要看个人的情况。​