HR颜值控简历

现在我们生活中有很多地方需要我们的个人照片，比如身份证、个人档案、准考证、学生证、驾照等等。对于我们的求职者来说，就是把自己的照片贴在简历上。有些人认为只要贴一张照片就行了。事实并非如此。

什么样的照片符合要求？

HR眼中的高价值呢？

如果有人知道外国申请人的简历，我们会发现大多数没有照片的共同点。其实仔细想想，不贴照片可能会为竞争提供一定的公平。例如，如果你认为现在是男性面试官，而绝大多数面试官在进入公司后必须接受培训，如果有两个女人来面试，一个特别好，另一个不那么好，你会选择哪一个？

如果是两个男人，一个帅，一个普通，你会选择哪一个？

同样，对于一些女性面试官来说，她们也会把面值作为选择的前提。毕竟有人曾经说过，在现在的职场上，颜值约等于工作机会。也许在国外，大多数公司不要求申请人在简历上发布照片，只是为了这些尴尬的情况，但也避免因为面试官的外表水平控制而错过真正的人才。

对中国来说，简历上的小照片是不可避免的。所以如果面试官真的是一个外表水平控制器，那么我们面对它是不可避免的。但我们可以用一些技巧来感动我们的照片HR们。

第一：着装

服装风格千千，我们的穿衣风格也各不相同，大多数人都有自己的风格STYLE。但是我们简历上的照片应该配什么衣服呢？既然是职场工作，就要穿正装，配皮鞋，这是男性的一般标准。对于女性来说，女性不必穿西装、皮鞋等，但不能炫耀，可以穿一些专业的衣服，必须突出自己的气质。这样，面试官会通过你的照片感受到你的能力和你对这份工作的态度。假如你穿着邋遢，即使你再优秀，在别人不认识你的情况下，你也很有可能被错过。

第二：面貌

无论是男人还是女人，你的脸都必须干净，必须有精神，不能让人们觉得你显然是一个二十多岁的人，但根本不注意。对于男人来说，一定要刮胡子，做一个干净的发型，对于女人来说，简单的化妆，但不能花太多，因为可能会引起人们的厌恶，轻化妆，然后照顾头发。最重要的是拍照的时候一定要抬头挺胸，背直，笑。微笑可以增加别人对你的好感，知道你是一个精力充沛的人。

我们大多数人看起来并不出众。如果我们连这些都做不好，我想我们会错过很多机会。所以一定要照顾好你的衣服。