猎头

猎头，英文表述为“Headhunting”或“Executive Search”，顾名思义，其原始含义为“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头服务旨在为企业寻找并推荐高级人才，以满足企业的用人需求。猎头行业的发展经历了从初期的摸索到如今的成熟阶段，已成为人才市场中不可或缺的一环。 www.qwbaike.cn

猎头行业起源于20世纪初的美国，当时一些专门从事人才搜寻和推荐的公司开始崭露头角。随着时间的推移，猎头行业逐渐发展壮大，并在全球范围内形成了一定的规模。进入21世纪后，随着互联网技术的飞速发展，猎头行业也迎来了新的发展机遇，越来越多的猎头公司开始运用互联网技术来提高服务效率和质量。 www.qwbaike.cn

猎头公司的收费通常根据所推荐人才的年薪的一定比例来收取，这个比例一般在20%至30%之间。具体收费标准会根据人才的市场稀缺程度、猎头公司的品牌影响力以及客户企业的需求等因素而有所不同。一般来说，猎头公司的收费相对较高，但其所提供的服务质量和人才匹配度也相应较高。

猎头行业具有以下几个显著特点：一是专业性强，猎头公司通常拥有专业的搜寻团队和评估体系，能够为客户提供精准的人才推荐服务；二是保密性强，猎头公司在搜寻和推荐人才的过程中，需要严格保护客户和候选人的隐私信息；三是服务周期长，猎头公司需要花费大量的时间和精力来搜寻和评估人才，因此服务周期相对较长；四是竞争激烈，随着猎头行业的不断发展，市场上的猎头公司数量不断增加，竞争也愈发激烈。

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猎头从业顾问是猎头公司的核心力量，他们需要具备丰富的行业经验和专业知识，能够精准把握客户的需求和市场的动态。优秀的猎头从业顾问还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以便与客户和候选人建立良好的关系。同时，猎头从业顾问还需要具备高度的责任心和敬业精神，以确保为客户提供优质的服务。 www.qwbaike.cn

工作内容：猎头从业顾问的主要工作内容包括：了解客户的需求和招聘岗位的详细信息；通过各种渠道搜寻符合要求的候选人；与候选人进行初步沟通并评估其能力和潜力；安排候选人与客户进行面试并跟进面试结果；协助客户完成招聘流程并提供后续服务。此外，猎头从业顾问还需要不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和客户的需求。

三类人才：猎头公司通常关注以下三类人才：一是高端管理人才，如企业高管、部门经理等；二是专业技术人才，如工程师、设计师、研发人员等；三是稀缺人才，如特定领域的专家、稀缺岗位的人才等。这三类人才在市场上的需求量较大且竞争激烈，因此猎头公司需要投入更多的精力和资源来搜寻和推荐这些人才。

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猎头公司的服务内容主要包括标准服务、长期服务、国际服务和智囊团服务等。标准服务是针对客户的单次招聘需求提供的人才推荐服务；长期服务则是与客户建立长期合作关系，为客户提供持续的人才推荐和招聘服务；国际服务则是针对跨国企业的招聘需求提供的人才搜寻和推荐服务；智囊团服务则是为客户提供专业的人才咨询和战略规划等服务。

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猎头公司的运作模式通常包括传统雇员制、合伙人制和SOHO制度等。传统雇员制是猎头公司最常见的运作模式之一，员工与公司签订劳动合同并领取固定工资；合伙人制则是猎头公司与合伙人共同出资并分享收益和风险的一种模式；SOHO制度则是猎头公司允许员工在家办公并自主管理的一种灵活工作模式。 www.qwbaike.cn

当前，猎头行业呈现出蓬勃发展的态势。随着企业对人才需求的不断增加和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始寻求猎头公司的帮助来寻找合适的人才。同时，随着互联网技术的不断发展和普及，猎头公司也开始运用互联网技术来提高服务效率和质量。然而，猎头行业也面临着一些挑战和问题，如市场竞争激烈、人才流失严重等。因此，猎头公司需要不断创新和改进自己的服务模式和运营策略以应对市场的变化和挑战。

猎头

在辨别猎头公司的优劣时，客户可以从以下几个方面进行考察：一是公司的品牌影响力和口碑；二是公司的专业能力和服务质量；三是公司的收费标准和收费方式；四是公司的服务周期和响应速度等。通过综合考察这些因素，客户可以选择到一家优秀的猎头公司来为自己提供精准的人才推荐服务。